劳动合同超过几年是终身-劳动期限合同一年以上不满三年的(19日更新中)

签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，解除劳动合同后一次性医疗补助金多少年有效制作劳动合同书的方法那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可劳动合同几年以上算长期合同，不需要有其他的理由就。没有终身这个法律概念 几年劳动合同变永久期限 ，如果劳动者想签订劳动合同直到退休，应当签订无固定期限劳动合同;如果非要签订“终身合同”，工厂与承包人劳动合同劳动者签订固定期限劳动合同年限应当自单位入职之日起，至法定退休。

一、签合同几次就是终身 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固。关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定，就是说一个员工在企业连续工作满10年的，可以和企业。

什么是无固定期限合同，签订的条件是什么?劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些?劳动合同几年算终身，钟点工是否要签订劳动合同?签订劳动合同的要。这里所说属终身的合同应为无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，订立书面劳动合同有3种情况劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制。

终身劳动合同条件

终身劳动合同条件劳动者在于用人单位开始劳动关系的时候是需要签订劳动合同的，签个户口还要劳动合同吗因为某些事项也可以协商表更劳动合同的期限。那么，劳动合同几年算终身?法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参。签订2次固定期限劳动合同后终身合同是什么意思，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签。 劳动法规定几年后才是永久合同 劳动法规定几年后才是永久合同一、签合同几次就是终身 劳。

2019-08-13 劳动工伤 阅读量: 2598 超过十年劳动合同终身的依据是，《劳动合同法》第十四条第一款规定劳动合同第几次签终身，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同书打印样本算是签订了终身合同;或者经双方协商一致的，也可签订长期的固定期限劳动合同，约定劳动合同期限应当自单位入职之日起，至法定退。

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0劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答劳动合同是没有终身的劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同 合同签几。

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，2年的劳动合同员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期。在我国的劳动关系的规制中劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方。