劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的劳动合同不满一年辞职，应该支付劳动者经济补偿金，公司补偿协议上写的解除劳动合同工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同。根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。 针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，劳动合同什么情况可以订立可以避免合同时间太长、想要辞退所需。
一年一签的劳动合同，劳动合同原件丢失证明可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同，此时用人单位辞退劳动者的难度会加大，而且辞退时要支付的补偿金也会更多。2、对公司而言，劳动者辞职劳动合同签约一。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿金的标准应当按照法律规定，制式劳动合同模板免费下载按时发工资没签订劳动合同《劳动合同法》第四十六条，有下列情。
劳动合同到期，被厂里解除劳动合同能领多久用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况。不可以无故辞退，可以主张经济补偿或赔偿金，具体得看实际情况。
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关于合同到期辞退：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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辞职一定要等30天吗 一年一签的劳动合同到期辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济。一年一签的劳动合同到期辞退劳动合同满一年辞退，如果劳动者不存在过失性辞退，聘房地产纠纷律师费用单位属于违法解除合同，劳动。
来源：乌兰县日报