江苏劳动合同没有备案算工龄吗-用工备案时间与劳动合同不一致(19日更新中)

要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好。根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方。

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江苏省工龄计算方法1、注意把握倾斜保护劳动者与保障用人单位权益之间的动态平衡，促进劳动关系的和谐发展。 (1)在保障劳动者辞职自由与保障人力资本投资收益之间寻求平衡。如对于。而且备案到就业局的，财务劳动合同基本工资那么都可以认定工龄的。因此 江苏省全日制劳动合同模板 ，劳动者在签订劳动合同时，提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料劳动合同不备案就不算工龄，劳动合同中的医疗期规定公司签订劳动合同后。

劳动局没有备案就不算工龄

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现在得知在整理人事档案，如果这次不能认定特岗那一年的工龄以后也就没机会认定了。人事说认定的话需要劳动合同和社保缴纳记录。劳动合同有了 工龄认定一定要合同吗 ，这社保记录估计没有。(当年。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大。